A cada seis meses, atribua objetivos de aprendizado específicos a si mesmo e inclua-os no seu painel de desempenho. Em seguida crie um plano para atingir cada objetivo. Não se preocupe apenas em apenas melhorar seus pontos negativos e invista nos seus pontos fortes. Seus talentos naturais são um ativo valioso. Reconheça-os e valorize o que você faz bem.

        Analise o seu trabalho atual. Liste as qualificações que você precisa para ser bem-sucedido. Em seguida, analise seus objetivos. Para subir na carreira, que novas qualificações são necessárias para a função que você ocupa? Você precisa fazer mais apresentações ou preparar um orçamento pela primeira vez? Liste o que você precisa aprender.

        Programe três objetivos de aperfeiçoamento para os próximos seis meses - dois que melhorarão o seu desempenho na posição atual e um que ajudará você ser promovido. Pelo menos um desses objetivos deve enfocar um de seus pontos fortes.

        Em seguida, pense em como fará para executar esses três objetivos. Procure formação profissional, se houver. Identifique uma pessoa que seja excelente na qualificação que você almeja e peça ajuda. Se possível, seja voluntário para fazer parte de uma equipe que tenha uma pessoa empreendedora. Trabalhar com pessoas capacitadas pode ajudar você a se aperfeiçoar. Descubra formas de ampliar seus conhecimentos dentro e fora do trabalho. Coloque seu plano por escrito.

        É muito comum as pessoas esperarem que seu chefe lhes diga quais qualificações elas precisam ter. Isso é uma impressionante falta de iniciativa e de responsabilidade. Olhe-se no espelho. Assuma a responsabilidade e invista em si mesmo. Conhecimento, experiência e qualificações são seus ativos profissionais. Eles são o seu passaporte para o progresso. Cuide do desenvolvimento deles com uma finalidade em vista.

        Fonte: Escrito por - Stuart R. Levine - www.vendedorautonomo.com.br