As metas conflitantes são mais comuns do que usualmente se percebe. Qualquer pessoa, qualquer profissional eventualmente se vê com objetivos mutuamente excludentes. Por exemplo: é fundamental poupar e a pessoa deseja fazê-lo, mas, ao mesmo tempo, deseja trocar o carro por um mais sofisticado e bem mais caro. O profissional deseja atingir qualidade de vida, mas ao mesmo tempo quer dar um grande impulso na sua carreira e para isso terá de trabalhar nove horas por dia, enfrentar o trânsito, comprometer-se com programas super-envolventes da empresa. O problema é que as tais metas conflitantes drenam energia, a inibem ação, provocam desperdício de talento e recursos. O que fazer? Não há remédio, exceto, a auto-análise cuidadosa e a escolha nem sempre agradável entre perdas e ganhos.

        É importante:

        · Identificar eventuais metas conflitantes que estejam causando estresse e ansiedade;
        · Fazer uma análise aprofundada sobre o que se pretende priorizar no momento;
        · Escolher entre alternativas mutuamente excludentes;
        · Esquecer transitoriamente das perdas e fortalecer-se com a consciência dos ganhos;
        · Refazer o processo de tempos a tempos, pois as coisas mudam sem parar.

        Diz o velho ditado que "quem tudo quer, nada tem". Em muitas circunstâncias ele se mostra efetivamente verdadeiro. Ao hesitar entre metas conflitantes, muita gente acaba não atingindo nenhum objetivo. É fundamental abandonar sonhos e ilusões e fazer escolhas.

        Fonte: José Antônio Rosa