A luta contra a maior tragédia que existe no mundo, a ignorância, é fundamental para construirmos o sucesso, o bem estar e viver de uma forma mais feliz, vencendo nossos medos.

        O conhecimento é o antídoto contra o veneno da ignorância. A maneira de buscar o bem ou o mal depende de como vemos as coisas, ou seja, depende do modelo mental e da forma de pensar de cada um. O medo faz com que seres humanos subjuguem outros seres humanos. Faz com que uma pessoa valha menos que uma peça simples de máquina. O medo torna o ser humano desprezível e... humano!

        Assim, o homem hoje, guerreiro do tempo, não tem tempo para os amigos, para a família, para as coisas simples da vida, os relacionamentos, a capacidade de conversar e ouvir, conviver com as pessoas, e isso é triste e faz a sua viagem ser muito penosa até o destino. Assim também é uma empresa sem causa, isto é, oferece trabalho sem significado.

        Uma empresa com ausência de valores, que não preza pelo bom ambiente, pelo conhecimento, quebra cinco anos antes. Mas então, o que são valores? São as sementes da alma, que traduzem os pensamentos e sentimentos das pessoas. Quem não considera os valores da equipe desperdiça a essência deles, o que eles têm de melhor, seus credos íntimos, suas verdadeiras forças motivacionais.      

        Uma equipe pode divergir nas idéias, estratégias, alternativas, mas sempre converge quando se trata de valores virtuosos. É isso que liga o grupo e mantém as pessoas unidas.

        Um defeito comum nas empresas é querer que os funcionários adotem comportamentos que consideram adequados sem levar em conta seus pensamentos e sentimentos. Querem os comportamentos adequados, mas não querem investir no desenvolvimento da consciência e do potencial da equipe. Muitas vezes jogam um caminhão de dinheiro fora em treinamento, porque treinam técnicas, mas não treinam motivação, atitudes, comportamentos, que fazem com que a técnica tenha alma e vá ao encontro de clientes satisfeitos e encantados.

        A verdade atrai a verdade, assim como a mentira atrai a mentira. Cada vez mais os clientes querem conhecer a empresa que está por trás dos produtos, o que ela pensa, o que ela defende, como trata a sua equipe, como lida com questões sociais ou com a preservação do meio ambiente.

        Se você quer mudar mesmo a sua empresa e seu estilo de liderança, abra o coração com a sua equipe. Fale de seus valores, sentimentos, desejos, sonhos. Diga o tipo de empresa que você quer. Você vai se surpreender com os resultados! Mas você só consegue abrir o coração deles se abrir o seu. Isso gera união e força. As pessoas não querem ser lideradas por super-homens, e sim por seres humanos. A verdade sempre vale a pena. Lute por ela e pelos seus sonhos.


        Fonte: Gilclér Regina